永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)應徵成功心得

如果你是看到永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)他們開的職缺

一定很想知道該怎麼做才會增加應徵永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)成功機會吧!

我在此就不私藏永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)的應徵成功機會囉!

有沒有準備好到永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)面試就知道:



先來了解永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)的經營業務是基本吧!

永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)的業務有





工作說明:


1.負責人力資源之招募、 訓練、績效管理及人事管理作業。

2.負責薪酬管理、策略與制度建立及調整

3.協助組織規劃單位人力資源策略及提供人力資源之相關建議

4.負責人事規章制度建立及修改,,需熟悉勞動法令



工作地點:


台北市中正區 重慶南路二段51號


工作時間:


日班


是否出差:


需出差


工作性質:


全職


職務類別:


人事/人力資源主管


工作待遇:


面議


需求人數:


1人


管理人數:


10人以內


到職日期:


一個月內


職缺更新:


2015/11/16






再來了解永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)福利制度不用再問面試官:



有些福利往往都是做到一個階段才有的

有時知道些潛規則,或許可以避開地雷

所以在應徵永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)前都先知道了

求才條件





身份類別:


不拘


學歷限制:


大學 以上畢業


科系限制:


人力資源學類, 企業管理學類


工作經驗:


8年以上工作經驗


語言能力:


英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等


中打速度:


20 字以上


英打速度:


20 字以上


電腦專長:


辦公室應用Word、Excel、PowerPoint、Outlook



附加條件:


1.熟悉勞動法令,具備相關證照尤佳


2.熟悉策略地圖及平衡計分卡者佳


3.具良好溝通能力、策略思考能力者佳








1.請以1111系統投遞履歷 (優先處理)


2.合適者,將主動以電話通知面試;不合適者,將不另行通知




準備好了,就來應徵永豐餘投資控股股份有限公司 - P-人資主管 (事業單位)吧!



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